주 15시간 이상 단기근로자가 월의 마지막 주가 월요일부터 금요일까지 근무로 끝나는 경우, 해당 마지막 주에 대한 주휴수당을 지급해야 하나요?

주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1주 동안의 소정근로일을 개근하였다면, 마지막 주가 월요일부터 금요일까지 근무로 종료되더라도 해당 주에 대한 주휴수당을 지급해야 합니다.

한눈에 보기

• 지급 요건: 1주간의 소정근로일을 개근하고, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우.
• 지급 의무: 근로계약이 종료되는 주라 하더라도, 해당 주에 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당 발생 요건을 충족합니다.

왜 그런가요?

• 주휴일의 정의: 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 근로기준법 시행령 제30조는 이 유급휴일을 '1주 동안의 소정근로일을 개근한 자'에게 주어야 한다고 규정하고 있습니다.
• 근로관계 종료 시점: 근로계약이 특정 요일에 종료되더라도, 그 주에 정해진 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당을 받을 권리가 발생합니다. 주휴수당은 근로의 대가로 발생하는 것이며, 해당 주에 근로를 제공한 사실이 있다면 계약 종료 여부와 관계없이 지급 대상이 됩니다.

주의할 점

• 소정근로시간: 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다. 본인의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인이 필요합니다.
• 개근 여부: 마지막 주에 지각, 조퇴, 결근 등이 있었다면 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.