출산휴가 및 육아휴직 시 회사에서 신고해야 하는 항목과 신고 기관은 어디인가요?

사업주는 근로자가 출산전후휴가 또는 육아휴직을 사용하는 경우, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률에 따라 해당 사실을 공단에 신고해야 합니다.

한눈에 보기

• 신고 대상: 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축
• 신고 기한: 사유 발생일부터 14일 이내
• 신고 기관: 근로복지공단(고용·산재보험 토탈서비스 또는 고용·산재정보통신망)

왜 그런가요?

사업주는 근로자가 휴직하거나 근로를 제공하지 않게 된 경우, 보험료 산정 및 피보험자격 관리를 위해 그 사실을 공단에 신고할 의무가 있습니다. 이는 고용보험 및 산재보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제16조의10 제5항에 따른 법적 의무 사항입니다.

지금 해야 할 일

1. 신고서 작성: '근로자 휴직 등 신고서'를 작성합니다.
2. 제출: 고용·산재보험 토탈서비스(고용·산재정보통신망)를 통해 온라인으로 제출하거나, 관할 근로복지공단 지사에 서면으로 제출합니다.
3. 내용 확인: 신고 시 근로자의 성명, 주민등록번호, 발생 사유, 휴직 기간의 시작일 및 종료일을 정확히 기재해야 합니다.

주의할 점

• 기한 준수: 사유 발생일부터 14일 이내에 신고하지 않으면 과태료 등 불이익이 발생할 수 있으므로 기한을 반드시 지켜야 합니다.
• 정보 변경: 휴직 종료일이 변경되는 등 신고 내용에 변동이 생기면 즉시 '내용 변경 신고서'를 제출해야 합니다.
• 온라인 신고: 고용·산재정보통신망을 이용할 경우 본인 확인 절차를 거쳐야 하며, 서식에 따라 정확히 입력해야 합니다.