식대 20만원 포함 월급이 300만원일 때, 근로계약서상 제수당에 비과세 식대 20만원을 적고 급여액란에 과세부분인 280만원을 적는 것이 맞나요?

근로계약서상 임금 총액을 300만 원으로 정하고, 그중 비과세 식대 20만 원과 과세 급여 280만 원을 구분하여 기재하는 것은 적절한 방식입니다.

한눈에 보기

• 비과세 식대: 근로자가 사내급식 등을 제공받지 않는 경우, 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 근로소득에 해당합니다.
• 임금 구성: 근로계약서에는 임금의 구성항목별 금액을 명시해야 하므로, 총액 300만 원을 비과세 항목(식대 20만 원)과 과세 항목(기본급 등 280만 원)으로 나누어 기재하는 것이 원칙입니다.

왜 그런가요?

• 임금명세서 교부 의무: 사용자는 임금을 지급할 때 임금의 구성항목, 계산방법 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 합니다. 이때 비과세 항목과 과세 항목을 명확히 구분하여 기재해야 근로자가 본인의 급여 내역을 정확히 파악할 수 있습니다.
• 비과세 요건: 소득세법상 식사대는 사내급식 등을 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 금액에 대해 비과세 혜택을 부여합니다. 따라서 계약서상 이를 구분하여 기재하는 것은 세무 처리상으로도 정확한 방식입니다.

지금 해야 할 일

1. 계약서 확인: 근로계약서에 '기본급 280만 원', '식대 20만 원'과 같이 항목별 금액이 명확히 구분되어 있는지 확인하세요.
2. 임금명세서 대조: 매월 지급받는 임금명세서상에도 계약서와 동일하게 비과세 식대 20만 원이 별도 항목으로 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

주의할 점

• 식대 20만 원은 비과세 항목이므로, 4대 보험료 산정이나 소득세 원천징수 시 과세 대상인 280만 원을 기준으로 계산되는지 확인이 필요합니다.
• 만약 사내급식을 별도로 제공받으면서 식대 20만 원을 추가로 받는 경우라면, 해당 식대는 비과세가 아닌 과세 대상 근로소득이 될 수 있으니 주의해야 합니다.