청년 일자리 도약 장려금의 고용조정 제한 의무 위반으로 보지 않는 예외 사유는 무엇인가요?

청년 일자리 도약 장려금의 고용조정 제한 의무 위반으로 보지 않는 예외 사유는 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 정년 도래, 계약기간 만료, 그리고 근로자의 자발적 퇴직입니다.

한눈에 보기

• 고용조정 제한 의무: 사업주는 장려금 지급 대상 청년을 채용한 날부터 1년 동안 고용조정으로 근로자를 이직시켜서는 안 됩니다.
• 예외 사유: 아래 사유로 인한 이직은 고용조정 제한 의무 위반으로 간주하지 않습니다.
  • 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고
  • 정년 도래
  • 계약기간 만료
  • 근로자의 자발적 퇴직

왜 그런가요?

고용촉진장려금 및 관련 고용장려금 제도에서는 사업주가 인위적으로 근로자를 감원하는 것을 방지하기 위해 고용조정 제한 기간을 설정하고 있습니다. 그러나 근로자 본인의 의사에 따른 퇴직이나, 근로자의 귀책사유로 인한 징계, 정년 등 사업주의 경영상 필요에 의한 인위적 감원이라고 보기 어려운 경우에는 예외적으로 위반으로 보지 않습니다.

주의할 점

• 입증 책임: 위 예외 사유에 해당함을 증명할 수 있는 자료(사직서, 징계위원회 의결서, 근로계약서 등)를 반드시 보관해야 합니다.
• 부정수급 주의: 예외 사유가 아님에도 불구하고 이를 위반하여 고용조정을 실시하고 장려금을 계속 수령할 경우, 부정수급으로 간주되어 지원금 환수 및 추가 징수금(2배~5배)이 부과될 수 있습니다.