이직 시 연봉을 협상할 때, 중식카드나 점심식사 지원이 포함된 경우 식대를 제외한 금액으로 연봉을 이야기해야 하나요?

이직 시 연봉 협상에서 식대 지원을 포함할지 여부는 회사의 급여 체계와 본인의 연봉 산정 기준에 따라 달라지므로, 식대를 포함한 '세전 총액'을 기준으로 협상하는 것이 일반적입니다.

한눈에 보기

• 연봉의 기준: 일반적으로 연봉은 비과세 항목을 포함한 '세전 총액'을 의미합니다.
• 식대의 성격: 식대는 소득세법상 비과세 근로소득(월 20만원 한도)에 해당하며, 정기적·고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.
• 협상 전략: 식대 지원이 별도로 있는지, 혹은 기본급에 포함되어 있는지 확인하고, 전체적인 세전 연봉 총액을 기준으로 비교해야 합니다.

왜 그런가요?

1. 총액 기준의 중요성: 연봉은 근로자가 1년간 받는 모든 과세 및 비과세 소득의 합계입니다. 식대 지원은 실질적인 소득 보전 효과가 있으므로, 이를 제외하고 협상하면 실제 받는 총액보다 낮은 금액으로 계약할 위험이 있습니다.
2. 통상임금 포함 여부: 식대가 매월 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함되어 연장·야간·휴일근로수당 및 퇴직금 산정의 기초가 됩니다. 따라서 식대를 연봉에서 제외하면 향후 수당 계산 시 불리해질 수 있습니다.
3. 비과세 혜택: 식대는 월 20만원까지 비과세되므로, 같은 세전 총액이라도 식대 비중이 적절히 포함된 구성이 실수령액 측면에서 유리할 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 급여 구성 확인: 채용 제안 시 '기본급', '식대', '상여금', '고정 수당' 등이 어떻게 구분되어 있는지 명세표를 요청하세요.
2. 총액 비교: 식대 지원을 포함한 '세전 연봉 총액'을 기준으로 이전 직장과 비교하십시오.
3. 계약서 명시: 식대가 정기적·고정적으로 지급되는 임금임을 근로계약서에 명확히 기재하도록 요구하여, 향후 퇴직금이나 수당 산정 시 불이익이 없도록 하세요.

주의할 점

• 실적급 여부: 만약 식대가 실제 출근일수에 따라 변동되거나 실적에 따라 지급되는 성격이라면 통상임금에서 제외될 수 있으므로, '매월 고정 지급' 여부를 반드시 확인해야 합니다.
• 세후 금액의 함정: '세후 400만원'과 같이 특정 금액을 보장받기로 한 경우, 세법 변경이나 공제 항목 변화에 따른 위험 부담 주체를 명확히 해야 합니다.