승급 교육 이수 후 선임 요양보호사로 활동하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

선임 요양보호사로 활동하기 위해서는 승급 교육 이수 후 해당 시설에서 선임 요양보호사로 지정받아야 하며, 시설은 배치 가능 인원 내에서 수당을 산정하여 운영해야 합니다.

한눈에 보기

• 지정 요건: 입소자 50인 이상 노인요양시설에 재직 중이며, 요양보호사로서 60개월(월 120시간 이상) 이상 실무 경력을 갖추고 승급 교육을 이수한 자
• 수당: 선임 요양보호사 1명당 월 150,000원 산정 (입소자 수에 따라 추가 지급 가능)
• 필수 업무: 업무수행일지 작성 및 보관

왜 그런가요?

선임 요양보호사 제도는 요양보호사의 경력 개발과 자질 향상을 위해 도입되었습니다. 승급 교육을 이수한 요양보호사가 시설 내에서 선임 요양보호사로서의 역할을 수행하면, 시설은 해당 요양보호사에게 수당을 지급할 수 있습니다. 이때 수당을 받기 위해서는 단순히 교육을 이수하는 것뿐만 아니라, 시설 내에서 정해진 업무를 수행하고 그 내용을 업무수행일지에 기록하여 보관하는 절차가 반드시 필요합니다.

지금 해야 할 일

1. 자격 요건 확인: 본인이 재직 중인 노인요양시설의 평균 현원이 50인 이상인지, 그리고 본인의 실무 경력이 60개월(월 120시간 이상) 이상인지 확인합니다.
2. 승급 교육 이수: 한국보건복지인재원을 통해 승급 교육을 신청하고 총 40시간(집합 16시간 + 온라인 24시간)의 교육을 이수합니다.
3. 시설 내 지정 및 업무 수행: 시설장과 협의하여 선임 요양보호사로 지정받고, 선임 요양보호사로서의 업무를 수행합니다.
4. 업무수행일지 작성: 수행한 업무 내용을 업무수행일지에 꼼꼼히 기록하고 보관합니다. 이는 수당 산정 및 운영의 근거가 됩니다.

주의할 점

• 선임 요양보호사 수당은 시설의 배치 가능 인원 내에서만 산정되므로, 시설의 상황에 따라 지정 여부가 달라질 수 있습니다.
• 승급 교육은 매년 정해진 일정에 따라 모집하며, 선착순으로 마감되는 경우가 많으므로 공고를 수시로 확인해야 합니다.