그로스제로 계약을 전환할 경우 퇴직금은 어떻게 산정되나요?

그로스(Gross) 계약으로 전환하더라도 퇴직금 산정의 기본 원칙인 '계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금'은 동일하게 적용됩니다. 다만, 계약 방식의 변경이 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금 구성에 영향을 미칠 수 있으므로 주의가 필요합니다.

한눈에 보기

• 퇴직금 산정 공식: 계속근로기간 1년당 30일분의 평균임금
• 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액
• 그로스 계약의 영향: 연봉 총액에 세금과 4대 보험료가 포함되어 있으므로, 퇴직금 산정 시 기준이 되는 '임금'의 범위가 명확해야 합니다.

왜 그런가요?

1. 임금의 정의: 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금은 근로의 대가로 지급되는 모든 금품을 의미합니다. 그로스 계약으로 전환하면서 연봉 총액이 조정되더라도, 해당 금액이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.
2. 계약 전환의 효과: 네트 계약에서 그로스 계약으로 전환할 때, 기존에 회사가 부담하던 세금과 4대 보험료가 연봉 총액에 포함되면서 명목상 연봉액이 상승할 수 있습니다. 이 경우 상승한 연봉액을 기준으로 평균임금을 산정하게 되므로 퇴직금 액수에도 변화가 생길 수 있습니다.
3. 퇴직금 중간정산: 만약 계약 전환 시점에 기존 퇴직금을 중간정산하고 새로 계약을 체결한다면, 중간정산 시점까지의 퇴직금은 정산되어 지급되고, 이후 기간부터 퇴직금을 새로 계산하게 됩니다.

지금 해야 할 일

1. 연봉 계약서 확인: 그로스 계약서상에 명시된 '연봉 총액'에 퇴직금 산정 시 제외되는 항목(비과세 소득 등)이 포함되어 있는지 확인하십시오.
2. 퇴직금 산정 기준 확인: 회사 취업규칙이나 퇴직급여 지급규정에 퇴직금 산정 시 포함되는 임금의 범위가 어떻게 정의되어 있는지 확인하십시오.
3. 중간정산 여부 검토: 계약 전환 시 기존 근로기간에 대한 퇴직금을 중간정산할지, 아니면 근속기간을 통산할지 회사와 명확히 합의하십시오.

주의할 점

• 임금 구성의 변화: 그로스 계약 전환 과정에서 수당 항목이 조정되거나 비과세 항목이 변경될 경우, 평균임금이 낮아져 퇴직금이 오히려 줄어드는 사례가 발생할 수 있으니 꼼꼼히 비교해야 합니다.
• 근속기간 통산: 중간정산을 하지 않고 근속기간을 통산하는 경우, 퇴직 시점의 평균임금을 기준으로 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 산정하므로 계약 전환 전후의 임금 수준 변화가 퇴직금에 직접적인 영향을 미칩니다.