카페 아르바이트 수습기간 중에 퇴사할 경우 급여는 어떻게 지급되나요?

수습기간 중 퇴사하더라도 실제 근로한 시간에 대한 임금은 전액 지급받아야 하며, 수습기간이라는 이유로 임금을 감액하거나 퇴사 시 불이익을 주는 계약은 무효입니다.

한눈에 보기

• 임금 지급 원칙: 근로기준법에 따라 실제 근로한 시간에 대해 약정한 임금을 전액 지급해야 합니다.
• 감액 계약의 효력: 수습기간 중 퇴사 시 임금을 감액하거나 위약금을 부과하기로 한 계약은 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 위반으로 무효입니다.
• 최저임금 감액 요건: 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습 3개월 이내인 경우에만 최저임금의 90% 지급이 가능하며, 단순노무직은 이마저도 불가능합니다.

왜 그런가요?

• 위약 예정 금지: 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하는 것은 법으로 금지되어 있습니다. 따라서 '수습 중 퇴사 시 급여 10% 감액'과 같은 조항은 법적 효력이 없습니다.
• 임금 전액 지급: 근로기준법 제43조에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다. 따라서 정당한 근로 제공에 대한 대가를 임의로 공제하는 것은 임금체불에 해당합니다.
• 최저임금 감액의 제한: 카페 아르바이트와 같이 1년 미만의 단기 계약이거나 단순노무 업무에 종사하는 경우, 수습기간이라 하더라도 최저임금 전액을 지급해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 본인의 근로계약 기간과 업무 내용, 수습기간 명시 여부를 확인하세요.
2. 임금 명세서 확인: 실제 지급받은 급여가 근로한 시간에 비례하여 약정된 시급(또는 월급)대로 계산되었는지 확인하세요.
3. 체불 시 대응: 만약 회사가 일방적으로 급여를 감액하여 지급했다면, 이는 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.