1년 계약직 월급제 근로자가 5일 근무 후 퇴사했을 때, 월 급여를 5일치만 지급해도 되나요?

월급제 근로자가 월 도중 퇴사하는 경우, 별도의 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 바가 없다면 실제 근로한 일수에 대해 일할 계산하여 임금을 지급하는 것은 가능합니다. 다만, 지급하는 임금이 해당 기간에 대한 최저임금 이상이어야 합니다.

한눈에 보기

• 임금 산정 방식: 사내 취업규칙이나 근로계약서에 중도 퇴사 시 임금 산정 방식이 명시되어 있다면 그 규정을 우선 적용합니다.
• 별도 규정이 없는 경우: 실제 근로일수(유급휴일 포함)에 대해 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.
• 주의사항: 계산된 임금이 최저임금법에 따른 시간급 최저임금 이상이 되도록 해야 합니다.

왜 그런가요?

• 근로기준법상 월급제 근로자의 중도 퇴사 시 임금 산정 방법에 대한 명시적인 규정은 없습니다. 따라서 노사가 정한 방식이 있다면 그에 따르고, 없다면 실제 근로한 기간만큼 일할 계산하여 지급하는 것이 고용노동부의 행정해석상 타당하다고 봅니다.
• 일할 계산 방식은 사업장마다 역일수 기준, 소정근로일 기준, 통상임금 산정 기준시간 기준 등 다양하게 적용할 수 있으나, 사업장에서 일관된 기준을 적용하고 있다면 그 방식은 유효합니다.

지금 해야 할 일

1. 사내 규정 확인: 취업규칙, 근로계약서, 임금지급 규정 등에 중도 퇴사 시 임금 계산 방식이 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 계산 방식 선택: 별도 규정이 없다면 사업장에서 통상적으로 적용해 온 일할 계산 방식(예: 월급 ÷ 역일수 × 근무일수 등)을 적용하여 산정하세요.
3. 최저임금 준수 확인: 산정된 금액을 시간급으로 환산했을 때 해당 연도의 최저임금 이상인지 반드시 확인해야 합니다.

주의할 점

• 일할 계산 시 무급휴무일(예: 토요일)과 유급휴일(예: 일요일, 공휴일)을 포함할지 여부는 선택한 계산 방식에 따라 달라질 수 있으므로, 사업장 내에서 일관된 기준을 적용하는 것이 중요합니다.