육아휴직 기간 중 임금 인상이 있었을 경우, 퇴직금 산정 시 평균임금에 반영되나요?

육아휴직 기간 중 임금 인상이 있었더라도, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에는 해당 인상분이 반영되지 않거나 육아휴직 기간 자체가 산정에서 제외됩니다.

왜 그런가요?

「근로기준법 시행령」 제2조에 따라 평균임금 산정 기간 중에 육아휴직 기간이 포함되어 있는 경우, 해당 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 모두 제외됩니다. 따라서 육아휴직 기간 중 임금 인상이 발생했더라도, 해당 기간은 평균임금 산정 대상에서 빠지므로 인상된 임금액이 평균임금 계산에 직접적으로 반영되지 않습니다.

계산 방법

1. 산정 기간: 퇴직일 이전 3개월의 기간 중 육아휴직 기간이 있다면, 그 기간을 제외하고 육아휴직이 아닌 기간으로 소급하여 3개월(90일 이상)을 확보합니다.
2. 임금 총액: 확보된 3개월 기간 동안 지급받은 임금 총액을 합산합니다.
3. 평균임금: 합산된 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 산출합니다.

주의할 점

• 근속연수 포함: 육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 '계속근로기간'에는 포함되므로, 퇴직금 계산 시 전체 재직 기간(입사일부터 퇴사일까지)을 기준으로 산정해야 합니다.
• 통상임금 비교: 위와 같이 산출된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.
• 임금 인상분: 육아휴직 종료 후 복직하여 인상된 임금을 받은 기간이 있다면, 그 기간의 임금은 평균임금 산정 시 반영됩니다.