직원이 16일에 퇴사하는 경우, 해당 월의 4대보험료가 고지되나요?

직원이 16일에 퇴사하는 경우, 국민연금과 건강보험은 해당 월의 보험료가 전액 부과되며, 고용보험은 퇴사일까지의 근무 기간에 대해 일할 계산되어 부과됩니다.

한눈에 보기

• 국민연금·건강보험: 월 전액 부과 (일할 계산 없음)
• 고용보험: 실제 근무 기간에 비례하여 일할 계산
• 산재보험: 근로자 부담분 없음 (사업주 전액 부담)

왜 그런가요?

• 국민연금 및 건강보험: 이들 보험은 월 단위로 부과되는 것이 원칙입니다. 퇴사일이 해당 월의 1일인 경우에는 전월까지만 부과되지만, 2일 이후(16일 포함)에 퇴사하면 해당 월의 보험료가 전액 부과됩니다.
• 고용보험: 실제 근로를 제공한 기간에 비례하여 보험료를 산정하는 일할 계산 원칙이 적용됩니다. 따라서 퇴사일까지의 보수총액을 기준으로 보험료가 계산됩니다.

지금 해야 할 일

1. 상실 신고: 퇴사일로부터 14일 이내에 관할 공단에 '직장가입자 자격상실신고서'를 제출해야 합니다.
2. 보수총액 통보: 건강보험 상실 신고 시 해당 연도 보수총액과 근무 월수를 기재하여 제출합니다.
3. 급여 정산: 마지막 급여 지급 시, 해당 월에 부과된 4대 보험료를 공제하고, 정산이 필요한 경우 추가 징수하거나 환급하여 정산합니다.

주의할 점

• 퇴사일이 1일인지 2일 이후인지에 따라 해당 월 보험료 부과 여부가 결정되므로, 퇴사일 결정 시 이를 고려하는 것이 좋습니다.
• 고용보험의 경우 퇴사 시점에 실제 보수총액과 기납부 보험료를 비교하여 정산 절차를 거치게 되며, 이는 공단에서 상실 신고 처리 후 고지서에 반영됩니다.