6년 넘게 근무한 경우, 육아휴직을 사용한 뒤 권고사직을 통해 실업급여를 받을 수 있나요?

육아휴직을 모두 사용한 후 권고사직으로 퇴사하는 경우, 육아휴직 이전의 근로 기간을 합산하여 피보험 단위기간 요건을 충족한다면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 수급 요건: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 권고사직의 인정: 회사의 권유에 의한 사직은 자발적 퇴사가 아닌 '수급자격이 제한되지 않는 이직 사유'에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.
• 육아휴직 기간: 육아휴직 기간은 보수 지급의 기초가 된 날이 아니므로 피보험 단위기간 산정에서 제외되지만, 그 이전의 근로 기간을 합산하여 180일 요건을 충족하면 됩니다.

왜 그런가요?

「고용보험법」 제40조에 따라 구직급여는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우 지급됩니다. 6년 이상 근무하셨다면 육아휴직 기간을 제외하더라도 이전 근로 기간이 180일을 충분히 초과할 것으로 예상되므로 수급 요건을 갖추게 됩니다. 또한, 회사의 권고사직 제안을 수락하여 퇴사하는 것은 본인의 의사에 반하는 이직으로 보아 수급자격이 인정됩니다.

지금 해야 할 일

1. 피보험 단위기간 확인: 고용보험 홈페이지 등을 통해 본인의 피보험 단위기간이 180일 이상인지 확인하세요.
2. 이직확인서 처리: 퇴사 시 회사에 '권고사직'으로 이직확인서를 제출해 줄 것을 요청하고, 해당 사유가 정확히 기재되었는지 확인하세요.
3. 수급자격 신청: 퇴사 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여 수급자격을 신청하세요.

주의할 점

• 퇴사 사유 기재: 사직서 제출 시 사유를 '권고사직'으로 명확히 기재해야 합니다. '개인 사정'으로 기재할 경우 자발적 퇴사로 오인되어 수급이 어려울 수 있습니다.
• 육아휴직 중 해고 금지: 회사는 육아휴직 기간 중에는 근로자를 해고할 수 없으므로, 육아휴직을 모두 사용한 뒤 퇴사하는 것은 근로자의 정당한 권리입니다.