6월 1일 입사자를 6월 25일에 신고했는데, 6월 급여명세서 작성 시 4대보험을 전부 공제해야 하나요?

6월 1일 입사자의 경우 4대보험 자격 취득일이 6월 1일이므로, 6월 급여에서 4대보험료를 모두 공제해야 합니다.

한눈에 보기

• 공제 대상: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험(산재보험은 사업주 전액 부담으로 근로자 공제 없음)
• 공제 시기: 입사일이 1일인 경우 해당 월(6월)부터 보험료가 부과되므로 6월 급여에서 공제합니다.
• 신고 기한: 4대보험 취득신고는 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 완료해야 하므로, 6월 25일 신고는 법정 기한 내에 적절히 이루어진 것입니다.

왜 그런가요?

• 국민연금 및 건강보험: 매월 1일 기준으로 자격을 판단합니다. 6월 1일에 입사하여 근무 중이므로 6월분 보험료가 부과됩니다.
• 고용보험: 2024년 이후 월 중도 입사자의 경우 입사 월에는 부과되지 않으나, 1일 입사자는 입사 월부터 부과 대상입니다.
• 신고 기한: 4대보험 취득신고는 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지(6월 입사자의 경우 7월 15일까지) 신고하면 되므로, 6월 25일 신고는 기한을 준수한 것입니다.

주의할 점

• 신고 시점과 부과 시점: 신고를 6월 25일에 하셨더라도 보험료는 6월 1일 입사 시점부터 소급하여 부과됩니다. 따라서 6월 급여명세서 작성 시 6월분 보험료를 정상적으로 공제하시기 바랍니다.
• 산재보험: 산재보험료는 전액 사업주가 부담하므로 근로자의 급여에서 공제하지 않도록 유의하세요.