육아휴직 후 퇴사 시 발생하는 미사용 연차수당이 퇴사하는 월에 지급되더라도 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되어야 하나요?

퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가 미사용 수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 않습니다.

왜 그런가요?

• 평균임금의 정의: 평균임금은 사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월 동안 그 근로자에게 '지급된' 임금의 총액을 기준으로 산정합니다.
• 지급사유의 발생: 퇴직 시점에 지급되는 연차 미사용 수당은 근로자가 퇴직함으로써 비로소 지급 의무가 발생하는 금품입니다. 따라서 평균임금 산정 사유 발생일(퇴직일) 이전에 이미 지급된 임금으로 볼 수 없으므로, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에는 포함되지 않는 것이 고용노동부의 일관된 행정해석입니다.
• 구분: 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생하여 이미 지급되었어야 할 연차수당은 평균임금에 포함되지만, 퇴직으로 인해 발생하는 수당은 성격이 다릅니다.

주의할 점

• DC형 퇴직연금: 확정기여형(DC) 퇴직연금 제도를 운영하는 사업장의 경우, 퇴직으로 인해 발생하는 연차 미사용 수당도 근로의 대가로 보아 퇴직연금 부담금 산정 시 포함해야 한다는 행정해석이 있으므로 사업장 유형을 확인하시기 바랍니다.
• 평균임금 산정 제외: 육아휴직 기간이 퇴직 전 3개월에 포함되는 경우, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기간 및 임금 총액에서 제외하여 근로자에게 불이익이 없도록 계산해야 합니다.