급여가 150만원으로 동일하고 인적공제 조건이 같은데, 연말정산이 아닌 급여명세서상의 소득세가 두 직원 간에 왜 다른가요?

급여와 인적공제 조건이 동일하더라도 매월 급여명세서상의 소득세가 다른 이유는 근로자가 선택한 '근로소득 간이세액표 적용 비율'이 서로 다르기 때문입니다.

왜 그런가요?

원천징수의무자는 매월 급여를 지급할 때 국세청에서 정한 '근로소득 간이세액표'에 따라 소득세를 원천징수합니다. 이때 근로자는 본인의 연말정산 예상 세액을 고려하여 매월 떼는 세금의 비율을 선택할 수 있습니다.

• 원천징수세액 조정신청: 근로자는 간이세액표에 따른 세액의 80%, 100%, 120% 중 하나를 선택하여 원천징수할 수 있습니다.
• 세액 차이 발생: 예를 들어, 한 직원은 80%를 선택하고 다른 직원은 120%를 선택했다면, 급여와 인적공제 조건이 같아도 매월 급여에서 공제되는 소득세액은 다르게 나타납니다.
• 기납부세액의 차이: 이렇게 매월 다르게 징수된 세액은 연말정산 시 '기납부세액'으로 반영되어, 최종 결정세액과의 차액을 정산하게 됩니다.

지금 해야 할 일

1. 원천징수세액 조정신청서 확인: 각 직원이 회사에 제출한 '소득세 원천징수세액 조정신청서'가 있는지 확인하여, 선택한 원천징수 비율(80%, 100%, 120%)이 서로 다른지 대조해 보세요.
2. 간이세액표 조회: 국세청 홈택스에서 제공하는 '근로소득 간이세액표(조견표)'를 통해, 동일한 급여와 부양가족 수에서 100% 기준 세액이 얼마인지 확인하여 두 직원의 기본 세액이 일치하는지 먼저 검토하시기 바랍니다.

주의할 점

• 매월 급여명세서상의 소득세는 '예상 세액'을 미리 징수하는 것이므로, 연말정산 시 실제 결정세액과 비교하여 정산하게 됩니다. 따라서 매월 징수액이 다르더라도 연말정산 결과가 달라지는 것은 아니며, 최종적으로는 개인별 공제 내역에 따라 세액이 확정됩니다.