퇴직금 수급을 위해 한 달에 75시간 이상 근무해야 하는지 궁금합니다.

퇴직금 수급을 위해 한 달에 75시간 이상 근무해야 한다는 법적 기준은 없으며, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다.

한눈에 보기

• 지급 요건: 계속근로기간 1년 이상 + 1주 평균 소정근로시간 15시간 이상
• 월 근로시간 기준: 법령상 '월 75시간'이라는 기준은 존재하지 않으며, 1주 평균 15시간 이상인지가 핵심입니다.
• 적용 제외: 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.

왜 그런가요?

「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 사용자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직급여를 지급해야 합니다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 됩니다. 따라서 월간 총 근로시간이 아닌, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인지를 확인하는 것이 중요합니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 계약서상 명시된 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인하세요.
2. 실제 근로시간 산정: 계약서와 실제 근무 시간이 다르다면, 4주간의 총 근로시간을 4로 나누어 1주 평균 시간을 계산해 보세요.
3. 계속근로기간 확인: 입사일부터 퇴사일까지 1년 이상 근무했는지 확인하세요.

주의할 점

• 1주 평균 15시간 미만인 근로자는 퇴직금뿐만 아니라 주휴수당 및 연차유급휴가 규정도 적용되지 않습니다.
• 소정근로시간이란 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 시간을 의미하며, 연장근로시간은 포함되지 않습니다.