1년 동안 모은 연차 11개와 1년 후 발생하는 15개의 연차 사용 기한은 각각 언제까지인가요?

1년 미만 근로 기간 중 발생한 연차휴가 11개와 1년 근속 후 발생하는 연차휴가 15개의 사용 기한은 각각 다릅니다.

한눈에 보기

• 1년 미만 기간 중 발생한 연차(최대 11개): 최초 1년의 근로 기간이 끝날 때까지 사용할 수 있습니다.
• 1년 근속 후 발생하는 연차(15개): 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

왜 그런가요?

근로기준법 제60조 제7항에 따라 연차유급휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로 형태에 따라 그 기산점과 소멸 시점이 다음과 같이 구분됩니다.

1. 1년 미만 근로자의 연차: 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시마다 얻는 연차휴가는 '최초 1년의 근로가 끝날 때까지' 행사하지 않으면 소멸합니다. 즉, 입사일로부터 1년이 되는 시점까지 사용해야 합니다.
2. 1년 이상 근로자의 연차: 1년간 80% 이상 출근하여 발생한 15개의 연차휴가는 발생한 날(입사일로부터 1년이 지난 다음 날)부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다.

주의할 점

• 사용자의 귀책사유: 사용자의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.
• 사용 촉진 제도: 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용 촉진 조치를 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다.
• 소멸 시점: 연차휴가 청구권이 소멸한 날의 다음 날부터는 연차휴가미사용수당 청구권이 발생하며, 이 수당은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.