퇴직 후 성과급이 지급될 경우 연말정산은 어떻게 다시 진행해야 하나요?

퇴직 후 지급되는 성과급은 근로소득에 해당하므로, 성과급이 확정된 연도에 원천징수의무자(회사)를 통해 근로소득 연말정산을 다시 진행해야 합니다.

한눈에 보기

• 소득 구분: 퇴직 후 지급되는 성과급은 근로의 대가로 보아 근로소득으로 처리합니다.
• 정산 시기: 성과급 지급액이 확정된 연도에 연말정산을 다시 실시합니다.
• 절차: 회사는 추가 지급된 성과급을 포함하여 연간 근로소득을 재계산하고, 이미 납부한 세액과 비교하여 차액을 정산(추가 납부 또는 환급)합니다.

왜 그런가요?

연말정산은 1년간 발생한 모든 근로소득을 합산하여 정확한 세액을 확정하는 절차입니다. 퇴직 시점에 이미 연말정산을 완료했더라도, 이후 성과급이 추가로 지급되면 해당 연도의 총급여액이 변동됩니다. 따라서 세법상 정확한 세액을 다시 계산하기 위해 성과급이 지급되는 시점에 연말정산을 재실시해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 지급 명세 확인: 성과급 지급액이 확정된 시점의 원천징수의무자(회사)에 연말정산 재정산 요청을 확인합니다.
2. 소득·세액 공제 자료 제출: 연말정산 재정산 시 필요한 공제 항목이 있다면 회사에 관련 증빙 자료를 제출합니다.
3. 결과 확인: 재정산 결과에 따라 추가로 세금을 납부하거나, 이미 납부한 세액이 많다면 환급받게 됩니다.

주의할 점

• 퇴직 후 지급되는 성과급은 퇴직소득이 아닌 근로소득으로 분류되므로, 퇴직소득세 정산과는 별개의 절차입니다.
• 연말정산 재정산 시 근로제공 기간 동안 지출한 비용에 대해서만 공제가 가능한 항목(신용카드, 보험료, 의료비 등)이 있으므로, 퇴사 후 지출한 비용은 공제 대상에서 제외됨을 유의하시기 바랍니다.