소정근로시간이 7시간인 상황에서 10시간을 근무했을 때 발생하는 시간외수당은 어떻게 계산하나요?

소정근로시간이 1일 7시간인 근로자가 1일 10시간을 근무한 경우, 연장근로수당은 법정근로시간인 8시간을 초과한 2시간분에 대하여 지급받아야 합니다.

왜 그런가요?

• 법정근로시간: 근로기준법 제50조에 따라 1일 법정근로시간은 8시간입니다. 연장근로수당은 이 법정근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대해 발생합니다.
• 연장근로의 판단: 소정근로시간(7시간)을 초과하여 근무했더라도, 법정근로시간(8시간)에 도달하기 전까지의 1시간은 연장근로가 아닌 '소정근로시간 외 근로'로 봅니다. 따라서 8시간을 초과한 2시간만이 연장근로에 해당합니다.
• 가산수당 지급: 상시근로자 5인 이상 사업장인 경우, 연장근로에 해당하는 2시간에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

계산 방법

1. 연장근로시간: 10시간(실제 근로) - 8시간(법정근로시간) = 2시간
2. 수당 산정: 2시간 × 통상임금 시급 × 1.5(가산율)

단, 소정근로시간을 초과한 1시간(7시간~8시간 구간)에 대해서는 가산수당 없이 통상임금 시급만큼의 임금만 지급됩니다.