국민연금 육아휴직 기간을 6개월씩 나누어 신청할 경우, 중간에 납부재개를 했다가 다시 납부유예를 신청해야 하나요?

육아휴직을 분할하여 사용하는 경우, 각 휴직 기간마다 별도로 국민연금 납부예외 신청을 해야 하며, 휴직 기간 사이에 복직하여 근무하는 기간이 있다면 해당 기간은 납부재개 상태가 되어 보험료를 납부해야 합니다.

납부예외 및 재개 절차

1. 납부예외 신청: 육아휴직을 시작할 때마다 공단에 '연금보험료 납부예외 신청서'를 제출해야 합니다. 육아휴직은 증빙서류 없이 신청서만으로 납부예외 처리가 가능합니다.
2. 납부재개: 휴직 기간이 종료되어 복직하는 경우, 복직일이 속하는 달의 다음 달부터 연금보험료 납부가 재개됩니다. 다만, 복직일이 1일이거나 해당 월의 보험료 납부를 희망하는 경우에는 복직한 달부터 납부할 수 있습니다.
3. 재신청: 복직 후 근무하다가 다시 육아휴직을 시작하게 되면, 해당 시점에 다시 '연금보험료 납부예외 신청서'를 제출하여 납부예외를 적용받아야 합니다.

주의사항

• 납부예외 기간: 납부예외는 사유가 발생한 날이 속하는 달부터 사유가 없어진 날(복직일)이 속하는 달까지 신청할 수 있습니다.
• 소득 발생 여부: 휴직 기간 중 직전 기준소득월액의 50% 이상 소득이 계속 발생하는 경우에는 납부예외 신청이 불가할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 신고 기한: 납부예외 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신청서를 제출해야 합니다.