외국인근로자 사업장 변경은 어떤 경우에 가능한가요?

외국인근로자(E-9)의 사업장 변경은 원칙적으로 입국 당시 근로계약을 체결한 사업장에서 계속 근무해야 하나, 근로자의 책임이 아닌 사유로 근로를 계속할 수 없는 경우 등 법령에서 정한 예외적인 사유가 발생하면 가능합니다.

사업장 변경이 가능한 주요 사유

1. 사용자의 귀책 사유: 사용자가 정당한 사유 없이 근로계약을 해지하거나 갱신을 거절하는 경우
2. 근로 환경의 문제: 휴업, 폐업, 고용허가 취소, 고용 제한, 기숙사 제공 조건 위반, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등으로 사회통념상 근로를 계속할 수 없다고 인정되는 경우
3. 건강상의 사유: 상해 등으로 해당 사업장에서 근무하기는 부적합하나 다른 사업장에서 근무하는 것은 가능하다고 인정되는 경우

변경 신청 절차 및 기한

1. 신청 기한: 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 관할 고용센터에 사업장 변경을 신청해야 합니다. 기한 내 신청하지 않으면 출국 대상이 됩니다.
2. 제출 서류: 사업장 변경 신청서, 여권 사본, 사업장 변경 사유 확인서 등을 관할 고용센터에 제출해야 합니다.
3. 근무처 변경 허가: 고용센터의 사업장 변경 신청과는 별도로, 「출입국관리법」에 따라 관할 출입국·외국인관서에서 근무처 변경 허가를 미리 받아야 합니다.

주의사항

• 횟수 제한: 최초 취업활동 기간(3년) 중에는 원칙적으로 3회, 연장된 기간(1년 10개월) 중에는 2회를 초과하여 변경할 수 없습니다. 단, 사용자의 귀책 사유(위 2번 사유)로 인한 변경은 횟수에 포함되지 않습니다.
• 구직 기간: 사업장 변경 신청 후 3개월 이내에 새로운 근무처를 구하지 못하면 출국해야 합니다. 단, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등 부득이한 사유가 있는 경우 그 사유가 없어진 날부터 기간을 계산합니다.