2026년 1월 1일부터 6월 30일까지 육아휴직을 신청한 직원이 7월 1일부터 복직했을 때의 처리 방법은 무엇인가요?

육아휴직을 마친 근로자가 7월 1일에 복직한 경우, 사업주는 해당 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 또한, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 이를 반영하여 인사 및 급여 처리를 진행해야 합니다.

복직 시 주요 확인 사항

• 직무 복귀: 사업주는 육아휴직 종료 후 근로자를 휴직 전과 동일한 업무나 동일 수준의 임금을 보장하는 직무로 복귀시켜야 할 의무가 있습니다. 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 근속기간 산정: 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로, 퇴직금 산정이나 연차 유급휴가 발생 기준 등을 계산할 때 휴직 기간을 제외하지 않도록 주의해야 합니다.
• 4대보험 및 급여 처리: 복직일인 7월 1일부로 고용보험 등 4대보험 자격 변동 사항을 신고해야 하며, 7월 급여부터는 정상적인 임금 지급이 이루어져야 합니다.
• 사후지급금 관련: 2025년 1월 1일 이후 시작된 육아휴직은 급여가 전액 지급되는 방식으로 변경되어 별도의 사후지급금 제도가 적용되지 않습니다. 따라서 2026년 1월 1일부터 사용한 육아휴직에 대해서는 복직 후 사후지급금을 별도로 신청할 필요가 없습니다.

복직 후 업무 배치나 임금 수준 결정 과정에서 휴직 전과 차이가 발생하지 않도록 사내 인사 규정을 준수하시기 바랍니다.