주 3일 근로자의 월급을 일할계산하는 방법은 무엇인가요?

월급제 근로자가 월 도중 퇴직하거나 입사하여 임금을 일할 계산해야 할 경우, 노동관계법령상 정해진 단일 계산 방식은 없으므로 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 방식을 우선 적용해야 합니다.

별도의 사내 규정이 없는 경우, 실무적으로는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 일관되게 적용할 수 있습니다.

1. 역일수 기준 방식: (월 임금 ÷ 해당 월의 총 역일수) × 근무일수(유급휴일 포함)
2. 소정근로일 및 유급휴일 기준 방식: (월 임금 ÷ 해당 월의 소정근로일수 및 유급휴일수) × 근무일수(유급휴일 포함)
3. 통상임금 산정 기준시간 방식: (월 임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간) × 1일 소정근로시간 × 근무일수(유급휴일 포함)
4. 30일(또는 30.4일) 고정 기준 방식: (월 임금 ÷ 30일 또는 30.4일) × 근무일수(유급휴일 포함)

주 3일 근로자의 경우, 소정근로일이 적기 때문에 어떤 방식을 선택하느냐에 따라 산정 금액에 차이가 발생할 수 있습니다. 따라서 사업장 내에서 가장 합리적이라고 판단되는 방식을 취업규칙 등에 규정하여 운영하는 것이 임금 분쟁을 예방하는 가장 좋은 방법입니다.

주의사항

• 일할 계산된 금액이 해당 근로자의 시간급을 최저임금법상 시간급으로 환산했을 때, 법정 최저임금액 미만이 되지 않도록 유의해야 합니다.
• 주 3일 근로자라도 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하므로, 일할 계산 시 유급휴일(주휴일)을 근무일수에 포함하여 계산하는 것이 일반적입니다.