법인이 급여를 현금으로 지급할 경우 근로자에게 미치는 영향은 무엇인가요?

법인이 급여를 현금으로 지급하는 경우, 근로자는 소득 증빙의 어려움으로 인해 금융 거래나 사회보험 혜택 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.

1. 소득 증빙의 어려움: 급여를 현금으로 수령하면 금융기관으로부터 대출을 받거나 신용카드를 발급받을 때 필요한 소득 증빙 자료(급여명세서, 근로소득원천징수영수증 등)를 확보하기 어렵습니다. 이는 근로자의 경제적 활동에 제약을 줄 수 있습니다.
2. 사회보험 및 퇴직금 산정 문제: 현금 지급이 관행화되어 임금대장이나 임금명세서가 제대로 작성되지 않는 경우, 4대 보험 가입 내역이나 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금액이 실제와 다르게 기록될 수 있습니다. 이로 인해 추후 실업급여, 국민연금, 퇴직금 등을 수령할 때 불이익을 받을 가능성이 있습니다.
3. 세금 신고 누락: 원천징수 의무가 제대로 이행되지 않아 근로소득세 신고가 누락될 경우, 근로자는 연말정산 혜택을 받지 못하거나 추후 세무 당국으로부터 소득세 추징 등의 불이익을 받을 위험이 있습니다.
4. 임금 체불 시 입증 곤란: 임금 지급 사실을 증명할 수 있는 객관적인 금융 기록이 없으면, 추후 임금 체불이나 부당해고 등 노동 분쟁 발생 시 근로자가 임금 지급 사실이나 체불액을 입증하는 데 큰 어려움을 겪을 수 있습니다.

따라서 근로자는 본인의 권익 보호를 위해 급여 지급 시 임금명세서를 반드시 교부받고, 급여가 계좌로 이체되도록 요구하는 것이 바람직합니다.