월 급여가 320만원인 직원이 징계로 감봉 처분을 받을 경우, 법적으로 얼마까지 감봉할 수 있나요?

근로기준법 제95조에 따라 감봉 제재를 할 경우, 1회 감액액은 평균임금 1일분의 2분의 1을 초과할 수 없으며, 감봉 총액은 1임금지급기(월급제라면 1개월) 임금 총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.

따라서 월 급여가 320만원인 경우, 1개월 동안의 감봉 총액은 32만원(320만원의 10%)을 넘을 수 없습니다. 또한, 1회 징계 시 발생하는 감액액은 해당 근로자의 평균임금 1일분을 산출하여 그 절반을 넘지 않도록 주의해야 합니다.

유의사항:

• 감봉 총액 제한은 1임금지급기(월급제 기준 1개월)를 기준으로 합니다.
• 징계 사유가 정당해야 하며, 취업규칙 등에 명시된 징계 절차를 준수해야 합니다.
• 위 기준을 초과하는 감봉은 법 위반으로 무효가 될 수 있습니다.