육아휴직 복귀 후 바로 퇴사할 때, 퇴직금 산정을 위한 3개월 기간을 퇴사일 기준 3개월로 잡는지, 아니면 육아휴직 직전 3개월로 잡는지 궁금합니다.

퇴직금 산정을 위한 평균임금은 육아휴직 시작일 이전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다. 퇴사일 기준으로 역산하는 것이 아니라, 육아휴직 기간을 제외하고 육아휴직 직전의 3개월을 산정 기간으로 삼는 것이 원칙입니다.

퇴직금 산정 방식

1. 평균임금 산정 기간: 근로기준법 시행령 제2조에 따라 육아휴직 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다. 따라서 퇴직일로부터 역산하여 육아휴직 기간을 건너뛰고, 육아휴직 시작일 직전 3개월의 임금과 일수를 기준으로 평균임금을 산정합니다.
2. 임금 총액: 육아휴직 시작일 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액(기본급, 각종 수당 등)을 합산합니다.
3. 총 일수: 해당 3개월 기간의 총 일수(보통 89일~92일)로 나눕니다.
4. 통상임금과의 비교: 산정된 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우에는 근로자 보호를 위해 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산합니다.

육아휴직 기간 중 임금 인상이 있었다면, 인상된 임금 수준을 반영하여 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 또한, 육아휴직을 사용하지 않았더라면 지급받았을 상여금이나 연차수당 등도 평균임금 산정 시 포함하여 계산해야 합니다.