포상으로 지급된 금액이 퇴직금 계산 시 상여금으로 포함되어 산정되어야 하나요?

포상금이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부는 해당 포상금이 근로의 대가로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금에 해당하는지에 따라 결정됩니다.

퇴직금 산정의 기초가 되는 '평균임금'에는 근로기준법상 임금에 해당하는 금품이 포함됩니다. 명칭이 '포상금'이라 하더라도 지급 실태에 따라 임금 여부를 판단합니다.

1. 퇴직금 산정에 포함되는 경우

• 임금성 인정: 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 지급 근거가 명시되어 있고, 근로의 대가로서 정기적·계속적으로 지급되는 경우라면 임금에 해당하여 퇴직금 산정 시 포함됩니다.
• 판단 기준: 근로자가 소정근로를 제공하면 당연히 지급받을 것이 확정되어 있는 고정적인 성격의 금품인지가 중요합니다.

2. 퇴직금 산정에서 제외되는 경우

• 은혜적·일시적 성격: 근로의 대가와 상관없이 사용자로부터 호의적·은혜적으로 지급되는 금품은 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 제외됩니다.
• 예시: 회사 창립일 등 경축일에 호의적으로 지급되는 금품이나, 업무 성과에 대한 일시적·포상적 성격의 금품은 임금으로 보지 않는 경우가 많습니다.

결론적으로, 지급받으신 포상금이 사내 규정 등에 근거하여 정기적·계속적으로 지급되는 성격인지, 아니면 일시적·은혜적 성격인지에 따라 퇴직금 산정 포함 여부가 달라집니다. 실제 지급 경위와 회사의 임금 운영 관행, 사내 지급 기준 등을 종합적으로 검토하시기 바랍니다.