매월 출근일수에 따라 계산하여 지급하는 식대도 매월 지급되는 수당이므로 퇴직금 산정 시 포함되어야 하는지 궁금합니다.

매월 출근일수에 따라 식대를 계산하여 지급하더라도, 해당 식대가 모든 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 임금의 성격을 갖는다면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 수 있습니다.

퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 근로기준법상 근로의 대가로 지급되는 임금을 의미합니다. 식대가 평균임금에 포함되는지 여부는 단순히 지급 명칭이나 계산 방식만으로 결정되지 않으며, 다음의 기준을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

1. 정기적·일률적 지급 여부: 모든 근로자에게 정기적으로 지급되거나, 일정한 조건(예: 출근일수)을 충족한 모든 근로자에게 지급되는 경우 임금성이 인정될 가능성이 높습니다. 특히 출근일수에 따라 차등 지급하더라도, 소정근로를 제공하면 최소한으로 지급이 확정된 금액이 있다면 그 범위 내에서는 평균임금에 포함될 수 있습니다.
2. 생활 보조적·복리후생적 성격: 단순히 실비변상적(비용을 자비로 부담하고 청구하는 방식)이거나 순수한 복리후생 차원의 급식 제공이 아니라, 근로계약이나 취업규칙 등에 의해 정기적으로 지급되는 금품이라면 임금으로 볼 수 있습니다.
3. 실비변상적 성격: 실제 발생한 비용을 증빙하여 청구하는 실비변상적 성격의 식대는 근로의 대가인 임금으로 보지 않아 평균임금에서 제외됩니다.

따라서 귀하의 식대가 단순히 실비변상적인 성격이 아니라, 매월 정기적으로 지급되는 고정적인 수당의 성격을 띠고 있다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함하여 계산하는 것이 타당합니다. 다만, 구체적인 판단은 귀하의 사업장 취업규칙, 단체협약, 급여 규정 및 실제 지급 관행에 따라 달라질 수 있으므로, 해당 규정들을 확인하여 임금성을 검토하시기 바랍니다.