신입사원 법정의무교육을 온라인으로 이수할 수 있나요?

법정의무교육은 집합교육뿐만 아니라 온라인(원격) 교육의 방법으로도 이수할 수 있습니다. 다만, 교육의 종류와 사업장의 특성에 따라 교육 방법이나 인정 기준이 다를 수 있으므로 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

1. 교육 방법의 다양성: 성희롱 예방교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식개선 교육 등 주요 법정의무교육은 온라인 교육기관을 통해 이수하는 것이 가능합니다. 산업안전보건교육 또한 고용노동부 장관에게 등록된 안전보건교육기관을 통해 온라인으로 실시할 수 있습니다.

2. 교육기관 확인: 온라인 교육을 진행할 때는 반드시 고용노동부로부터 인증받거나 등록된 교육기관을 이용해야 교육 이수 사실이 법적으로 인정됩니다. 인증받지 않은 기관에서 교육을 받을 경우 과태료 부과 등 불이익을 받을 수 있으니 주의가 필요합니다.

3. 사업장별 특수성: 성희롱 예방교육과 같이 사업장 내 고유한 취업규칙이나 상황을 반영해야 하는 교육은 사내 교육이 권장되기도 합니다. 또한, 산업안전보건교육의 경우 직군별(사무직, 현장직 등)로 교육 시간과 내용이 상이하므로 사전에 해당 직군에 맞는 교육 과정을 선택해야 합니다.

4. 이수 증빙 관리: 온라인 교육 이수 후에는 반드시 교육기관에서 발급하는 수료증을 출력하거나 파일 형태로 보관하여, 추후 고용노동부 점검 시 증빙 자료로 제출할 수 있도록 관리해야 합니다.