1년에 한두 명의 우수 성과자에게 정기적으로 지급하는 상금은 근로소득세 과세 대상인가요?

소속 직원이 업무와 관련하여 지급받는 포상금은 명칭 여하를 불문하고 과세대상 근로소득에 해당하여 원천징수 대상이 됩니다.

소속 직원이 업무 성과가 우수하거나 특정 업무에 뚜렷한 공로가 있어 장려할 목적으로 지급하는 금품은 근로의 대가로 보아 근로소득으로 과세하는 것이 원칙입니다. 따라서 1년에 한두 명의 우수 성과자에게 정기적으로 지급하는 상금 역시 근로소득에 포함하여 원천징수해야 합니다.

주요 확인 사항

• 과세 대상: 업무와 관련하여 지급받는 포상금, 성과급, 예산 성과금 등은 모두 근로소득에 해당합니다.
• 원천징수 방법: 상여금 등 근로소득을 지급할 때에는 소득세법에 따른 간이세액표를 적용하거나, 지급대상기간이 있는 경우 해당 기간의 월수로 나누어 계산하는 등 정해진 원천징수 절차를 따라야 합니다.
• 비과세 예외: 모범공무원 수당 등 법령에서 명시적으로 비과세로 규정한 일부 항목을 제외하고는 대부분의 업무 관련 포상금은 과세 대상입니다.

만약 이를 근로소득으로 처리하지 않고 누락할 경우, 추후 가산세가 포함된 종합소득세가 부과될 수 있으므로 지급 시점에 정확히 근로소득으로 합산하여 연말정산 등을 진행하시기 바랍니다.