주 40시간 근무제에서 토요일 근무 시 휴일근로수당 계산 예시를 알려주세요.

토요일 근무에 대한 휴일근로수당은 해당 토요일이 취업규칙이나 단체협약 등에 의해 '유급휴일'로 지정되어 있는지 여부에 따라 계산 방식이 달라집니다.

1. 토요일이 유급휴일인 경우 (휴일근로)

토요일이 유급휴일로 지정된 경우, 해당일에 근무하면 휴일근로에 해당하여 가산수당이 발생합니다.

• 8시간 이내 근무: 통상임금의 150% (유급휴일분 100% + 휴일근로 가산 50%)
• 8시간 초과 근무: 통상임금의 200% (휴일근로 가산 100% 추가)

[계산 예시: 시급 10,000원인 근로자가 토요일 6시간 근무 시]

• 기본 유급분: 10,000원 × 6시간 = 60,000원
• 휴일근로 가산수당: 10,000원 × 6시간 × 50% = 30,000원
• 총 지급액: 90,000원

2. 토요일이 무급휴무일인 경우 (연장근로)

토요일이 유급휴일이 아닌 '무급휴무일'인 경우, 해당 근무는 휴일근로가 아닌 '연장근로'로 판단합니다. 주 40시간을 초과하는 근로에 대해서만 연장근로수당(통상임금의 150%)이 발생합니다.

• 주 40시간 이내: 통상임금의 100% (가산수당 없음)
• 주 40시간 초과: 통상임금의 150% (연장근로 가산 50% 포함)

[계산 예시: 주 40시간을 이미 채운 근로자가 토요일 4시간 추가 근무 시]

• 임금: 10,000원 × 4시간 × 150% = 60,000원

유의사항

• 휴일대체: 노사 간 서면 합의를 통해 휴일을 다른 날로 대체한 경우, 원래의 휴일은 소정근로일이 되어 가산수당 없이 통상임금만 지급될 수 있습니다.
• 포괄임금제: 근로계약서상 포괄임금제에 연장·휴일근로수당이 포함되어 있다면, 실제 근로시간에 따라 추가 정산이 필요할 수 있습니다.
• 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법상 가산수당 지급 의무가 적용되지 않으므로, 휴일근로 시에도 통상임금의 100%만 지급됩니다.