주 5일 1일 8시간 근로하는 연봉 2,835만 원인 근로자의 퇴직금 산정 시 평균임금과 통상임금을 비교하여 더 큰 금액으로 계산해야 하나요?

퇴직금 산정 시 평균임금과 통상임금을 비교하여 더 큰 금액을 적용해야 한다는 규정은 없으며, 퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정합니다.

퇴직금 산정 기준

• 평균임금 적용: 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조 및 제12조에 따라 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 규정되어 있습니다.
• 통상임금의 역할: 통상임금은 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차유급휴가 미사용수당 등을 계산하는 기초가 되며, 퇴직금 산정의 직접적인 기준이 되지는 않습니다.
• 예외적 비교: 다만, 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 한다는 규정이 있어, 평균임금이 통상임금보다 낮을 때만 통상임금을 하한선으로 적용합니다.

유의사항

• 퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 만약 이 금액이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하게 됩니다.
• 따라서 퇴직금은 '평균임금과 통상임금 중 큰 금액'을 선택하는 것이 아니라, '평균임금(단, 통상임금보다 낮을 경우 통상임금)'을 기준으로 산정하는 것이 법적 원칙입니다.