직장 내 괴롭힘 신고 이후 원장이 저에게만 과소평가하고 공개적으로 비난하는 행위가 보복성 괴롭힘에 해당하는지, 어떻게 대응해야 하나요?

직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 원장이 공개적인 비난이나 과소평가를 하는 행위는, 그 정도가 업무상 적정범위를 넘어 근로자에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 및 제76조의3 제6항에 따른 불리한 처우에 해당할 가능성이 매우 높습니다.

특히 신고 이후에 발생한 행위는 보복성 조치로 간주될 수 있으며, 이는 법적으로 엄격히 금지되는 행위입니다.

대응 및 조치 방법

1. 증거 확보: 원장의 발언이나 행동이 있었던 일시, 장소, 구체적인 내용, 목격자 진술, 녹취, 메신저 대화 등 객관적인 증빙자료를 최대한 상세히 확보하십시오. 특히 신고 전후의 태도 변화를 입증할 자료가 중요합니다.
2. 지방고용노동관서 진정: 행위자가 원장 본인인 경우, 사내 조사 절차만으로는 객관성을 담보하기 어렵습니다. 이 경우 관할 지방고용노동관서에 직접 진정이나 고소를 제기하여 외부 기관의 조사를 요청할 수 있습니다.
3. 불리한 처우에 대한 법적 대응: 신고를 이유로 한 해고, 징계, 직무 재배치, 따돌림 등 불리한 처우는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 중대한 위법 행위입니다. 노동청 조사 과정에서 이러한 불리한 처우 사실을 명확히 소명하십시오.
4. 보호 조치 요청: 조사 기간 중에는 피해 근로자의 의사에 반하지 않는 범위에서 근무장소 변경 등 필요한 보호 조치를 요구할 수 있습니다.

사용자가 신고자에게 불리한 처우를 하는 것은 근로기준법 위반이며, 민사상 손해배상 책임도 발생할 수 있습니다. 현재 상황은 보복성 괴롭힘의 정황이 뚜렷하므로, 확보된 증거를 바탕으로 노동청에 즉시 도움을 요청하시는 것을 권장합니다.