포괄임금제 계약에서 일당 19만 원을 시급으로 전환하면 얼마인가요?

포괄임금제 계약에서 일당 19만 원을 시급으로 환산할 때는 해당 일당에 포함된 고정 수당(연장·야간·휴일근로수당 등)을 제외한 순수 기본급 성격의 금액을 1일 소정근로시간으로 나누어 계산해야 합니다.

시급 산정 방법

1. 기본급 추출: 일당 19만 원 중 고정 시간외근로수당 등 법정수당으로 명시된 금액을 제외한 순수 기본급을 확인합니다.
2. 소정근로시간 확인: 근로계약서상 하루에 근무하기로 정한 시간(휴게시간 제외)을 확인합니다.
3. 환산식:
   • 시급 = (일당 - 고정 수당) ÷ 1일 소정근로시간

만약 일당 19만 원 전체가 기본급 성격이라면, 1일 소정근로시간이 8시간인 경우 시급은 23,750원(190,000원 ÷ 8시간)이 됩니다.

유의사항

• 포괄임금제의 효력: 사무직 등 근로시간 산정이 가능한 직무라면 포괄임금제 계약을 맺었더라도 그 효력이 부인될 수 있으며, 실제 근로시간에 따른 수당을 별도로 계산해야 할 수 있습니다.
• 최저임금 확인: 포괄임금제 계약 시 포함된 고정 수당은 최저임금 산입 범위에서 제외되므로, 기본급만으로 최저임금액 이상을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다.
• 차액 지급 의무: 포괄임금제 계약에서 정한 고정 수당이 실제 발생한 법정수당보다 적다면, 사용자는 그 차액을 추가로 지급해야 합니다.