시급 14,000원 공고를 보고 지원했는데, 면접에서 수습 4주간 11,000원, 이후 12,000원, 성과에 따라 14,000원을 지급하겠다는 제안은 법적으로 문제가 없나요?

수습기간 중 최저임금의 90%를 감액하여 지급하는 것은 법적으로 가능하나, 귀하가 제시받은 조건 중 일부는 최저임금법 위반 소지가 있습니다.

최저임금법에 따라 수습기간 중 최저임금의 90%를 지급하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다. (1년 미만 계약직은 감액 불가)
2. 수습기간이 3개월 이내여야 합니다. (4주 수습은 이 요건을 충족합니다)
3. 단순노무업무 종사자가 아니어야 합니다. (건설, 운송, 제조, 청소, 경비, 음식판매 등 단순노무직은 수습이라도 최저임금 100%를 지급해야 합니다)

귀하의 사례에서 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 최저임금 준수 여부: 2026년 기준 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 수습기간 중 90%를 적용하더라도 최소 9,288원 이상을 지급해야 합니다. 따라서 11,000원을 지급하는 것은 최저임금법 위반은 아닙니다.
• 임금 결정의 명확성: '잘하면 14,000원을 준다'는 식의 모호한 조건은 근로계약서 작성 시 반드시 구체화해야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다.
• 단순노무직 여부: 만약 귀하의 업무가 고용노동부 고시상 '단순노무업무'에 해당한다면, 수습기간이라 하더라도 최저임금의 100%를 지급해야 하므로 11,000원 지급은 위법이 될 수 있습니다.

향후 대응 방안:

1. 근로계약서 작성 시 수습기간의 시작일과 종료일, 급여 인상 시점과 조건(12,000원 및 14,000원 지급 시기)을 명확히 기재해 달라고 요구하십시오.
2. 본인의 업무가 단순노무직에 해당하는지 확인하시고, 해당한다면 수습기간에도 최저임금 100%를 요구할 수 있습니다.
3. 구두로 약속한 내용은 추후 분쟁 시 입증이 어려우므로 반드시 서면으로 남겨두시기 바랍니다.