회사에서 연봉을 책정할 때 4대보험료는 연봉에 포함인가요, 별도인가요?

연봉 계약 시 4대 보험료는 근로자와 사용자가 법령에 따라 분담하는 것이 원칙이며, 연봉 총액에 포함할지 별도로 할지는 근로계약서의 내용에 따라 결정됩니다.

1. 법적 부담 원칙: 국민연금, 건강보험, 고용보험(실업급여)은 근로자와 사용자가 각각 일정 비율을 부담합니다. 산재보험은 사용자가 전액 부담합니다.
2. 연봉 책정 방식:
   • 포괄 방식: 연봉 총액에 근로자가 부담해야 할 4대 보험료와 소득세 등이 포함되어 있다고 간주하고 계약하는 방식입니다. 이 경우 매월 급여에서 보험료를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.
   • 별도 방식: 연봉 총액 외에 4대 보험료를 회사가 추가로 부담하거나, 연봉을 '세전 금액'으로 명확히 하여 보험료를 별도로 계산하는 방식입니다.

따라서 연봉 계약서에 '4대 보험료는 연봉에 포함'인지 '별도'인지 명시되어 있는지 확인해야 합니다. 만약 계약서에 별도의 언급이 없다면, 일반적으로 연봉 총액은 세전 금액을 의미하며, 여기서 법정 보험료를 공제한 금액을 실수령액으로 받는 경우가 많습니다.