65세 이상 근로자가 2년 계약 만료 후 재계약할 경우 연차 개수는 어떻게 되나요?

근로계약 기간이 2년 만료된 후 재계약을 체결하여 계속 근로하는 경우, 연차유급휴가는 최초 입사일을 기준으로 산정하며, 재계약 시점에 연차 개수가 초기화되지 않습니다.

근로기준법상 연차유급휴가는 근로자의 계속근로기간을 기준으로 발생합니다. 따라서 2년의 계약 기간이 종료된 후 단절 없이 재계약을 체결하여 근무를 이어간다면, 이는 근로관계가 단절되지 않은 것으로 보아 최초 입사일부터 계속 근로한 것으로 간주합니다.

1. 연차 산정 기준: 최초 입사일을 기준으로 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차휴가가 발생하며, 이후 2년마다 1일씩 가산휴가가 추가됩니다.
2. 계속근로의 의미: 정년퇴직 후 재고용되거나 기간제 계약을 갱신하는 경우에도, 실질적인 근로관계의 단절 없이 동일한 업무를 계속 수행한다면 최초 입사일부터의 근속기간을 합산하여 연차를 산정해야 합니다.
3. 주의사항: 만약 재계약 과정에서 퇴직금 정산 등 실질적인 근로관계의 단절이 발생하고, 이후 새로운 근로계약을 체결한 것이라면 재고용 시점부터 연차 산정이 새로 시작될 수 있습니다. 그러나 단순히 계약 기간만 갱신하는 경우에는 연차 개수가 초기화되지 않으므로 기존 근속연수를 반영하여 부여해야 합니다.

따라서 귀하의 경우, 근로관계의 단절 여부를 확인하시기 바라며, 단절 없이 계약만 갱신된 상황이라면 최초 입사일을 기준으로 연차를 계산하시기 바랍니다.