회사 사규에 난임휴가 규정이 없더라도 무조건 사용할 수 있나요?

난임치료휴가는 회사의 사규나 취업규칙에 별도의 규정이 없더라도 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 근로자가 청구하면 사업주는 반드시 허용해야 하는 법적 권리입니다.

난임치료휴가와 관련하여 반드시 알아두어야 할 핵심 내용은 다음과 같습니다.

• 휴가 기간 및 유급 여부: 연간 6일 이내의 휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 최초 2일은 유급으로 보장됩니다. 나머지 4일은 무급으로 사용할 수 있습니다.
• 신청 방법: 휴가를 사용하려는 날짜와 신청 연월일 등을 적은 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출해야 합니다. 이때 사업주는 난임치료를 받았음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 등 증빙 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
• 시기 변경권: 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에 한하여, 사업주는 근로자와 협의하여 휴가 시기를 변경할 수 있습니다.
• 불이익 금지: 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고나 징계 등 어떠한 불리한 처우도 해서는 안 되며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

만약 사업주가 정당한 사유 없이 난임치료휴가를 허용하지 않는다면 법 위반에 해당하므로, 관련 증빙을 갖추어 휴가를 신청하시기 바랍니다.