퇴직 시 이직확인서에 기재되는 퇴직 사유는 어떻게 결정되나요?

이직확인서의 퇴직 사유는 근로자와 사업주 간의 고용관계가 종료된 실제 사유를 바탕으로 결정되며, 이는 고용보험 피보험자격 상실신고 시 기재하는 상실사유와 동일해야 합니다.

이직사유는 고용보험법령에 따라 구체적인 상세 사유를 선택하여 기재해야 하며, 주요 분류는 다음과 같습니다.

• 자진퇴사: 개인 사정으로 인한 자진퇴사, 사업장 이전이나 근로조건 변동, 임금체불 등으로 인한 자진퇴사 등
• 회사 사정 및 근로자 귀책사유: 폐업·도산, 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원감축(해고·권고사직·명예퇴직 포함), 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 등
• 기간 만료 등: 정년, 계약기간 만료, 공사 종료 등

이직확인서 발급 절차와 유의사항은 다음과 같습니다.

1. 발급 요청: 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하면, 사업주는 요청받은 날부터 10일 이내에 발급해야 합니다.
2. 사실 기재 의무: 사업주는 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등을 사실대로 기재해야 합니다. 만약 거짓으로 작성하여 발급하거나 제출할 경우 최대 300만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
3. 부정수급 책임: 사실과 다르게 작성된 이직확인서로 인해 근로자가 실업급여를 부정하게 수급하게 되면, 사업주도 연대하여 부정수급의 책임을 질 수 있으므로 주의가 필요합니다.

이직일은 근로 제공의 마지막 날을 의미하며, 이직일의 다음 날이 고용보험 상실일이 됩니다. 만약 사업주가 정당한 사유 없이 발급을 거부하거나 지연하는 경우, 관할 고용센터에 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.