주휴일이 화요일과 금요일로 지정된 경우, 두 날 모두 유급으로 처리해야 하나요, 아니면 하루는 무급으로 해야 하나요?

주휴일이 화요일과 금요일로 지정되어 있다고 해서 반드시 한 날은 유급, 다른 한 날은 무급으로 처리해야 하는 것은 아니며, 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에 따라 유급휴일의 부여 방식이 결정됩니다.

근로기준법상 사용자는 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 따라서 주휴일이 2일인 경우, 법적으로는 최소 1일 이상을 유급으로 보장하면 되며, 나머지 1일은 무급 휴무일로 정하는 것이 일반적입니다. 다만, 노사 간의 합의나 취업규칙에 따라 2일 모두를 유급으로 정하는 것도 가능합니다.

주요 판단 기준은 다음과 같습니다.

• 유급휴일의 최소 기준: 법정 유급휴일은 1주 평균 1회 이상이므로, 2일 중 1일만 유급으로 처리해도 법 위반은 아닙니다.
• 취업규칙 및 근로계약 확인: 사업장에서 정한 유급휴일이 화요일인지, 금요일인지, 혹은 둘 다인지에 대한 규정을 확인해야 합니다. 별도의 정함이 없다면 통상적으로 1일은 유급 주휴일, 1일은 무급 휴무일로 운영하는 경우가 많습니다.
• 중복 시 처리: 만약 유급휴일과 공휴일이 겹치는 경우, 과거부터 해당 사업장에서 유급으로 보장해 왔다면 종전처럼 유급으로 인정하는 것이 타당하다는 것이 고용노동부의 행정해석입니다.

결론적으로, 2일 모두를 유급으로 할지, 1일만 유급으로 할지는 법령이 강제하는 사항이 아니라 사업장의 규정에 따라 달라지므로, 귀하의 사업장 취업규칙이나 근로계약서를 통해 유급휴일로 지정된 날이 언제인지 확인하시기 바랍니다.