육아휴직 중에 다른 곳에 취업한 근로자는 어떻게 처리해야 하나요?

육아휴직 기간 중에 다른 사업장에 취업하여 소득이 발생하는 경우, 해당 취업 기간에 대해서는 육아휴직 급여가 지급되지 않거나 제한될 수 있습니다.

육아휴직 중 취업 사실이 있는 경우, 근로자는 육아휴직 급여 신청 시 해당 사실을 반드시 기재해야 합니다. 만약 이를 기재하지 않거나 거짓으로 기재하여 급여를 받으려 한 경우, 위반 횟수에 따라 급여 지급이 제한되는 범위가 달라집니다.

육아휴직 중 취업의 기준

다음 중 어느 하나에 해당하는 경우 취업한 것으로 간주합니다.

• 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
• 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우

취업 사실 미기재·거짓 기재 시 지급 제한 범위

• 1회 위반 시: 해당 취업 기간 동안에 해당하는 육아휴직 급여 지급 제한
• 2회 위반 시: 두 번째 취업 사실이 있는 월의 육아휴직 급여 지급 제한
• 3회 위반 시: 세 번째 취업 사실을 적지 않거나 거짓으로 적어 급여를 받았거나 받으려 한 날 이후의 모든 육아휴직 급여 지급 제한

또한, 거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받은 경우 해당 급여를 받은 날부터의 육아휴직 급여가 지급되지 않으며, 부정수급액에 대한 반환 명령 및 추가 징수가 이루어질 수 있습니다. 따라서 육아휴직 중 취업을 하게 되었다면 즉시 관할 고용센터에 해당 사실을 신고하여 불이익을 방지하시기 바랍니다.