파견근로 가능 기간이 회사 입사 후 2년인지 파견 후 2년인지 궁금합니다.

파견근로 가능 기간은 근로자가 특정 회사에 입사한 시점이 아니라, 사용사업주가 해당 파견근로자를 실제로 파견받아 사용하기 시작한 날부터 기산하여 2년을 의미합니다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 파견 기간의 주요 기준은 다음과 같습니다.

• 파견 기간의 원칙: 근로자파견의 기간은 원칙적으로 1년을 초과할 수 없으나, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우 1회에 한하여 1년을 연장할 수 있어 총 파견 기간은 최대 2년까지 가능합니다.
• 고용 의무 발생: 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용해야 할 의무가 발생합니다.
• 예외 사항: 고령자(만 55세 이상)의 경우에는 2년을 초과하여 파견 기간을 연장할 수 있습니다.

따라서 파견근로 기간은 근로자의 입사일과는 무관하며, 파견 계약에 따라 사용사업주에게 파견되어 근로를 제공하기 시작한 시점부터 계산된다는 점을 유의하시기 바랍니다.