6월 말에 고용·산재 근로내용 확인신고를 완료했는데, 추가 근로자가 발생한 경우 기존 신고서에 합쳐서 재신고해야 하나요, 아니면 추가 근로자만 별도로 신고해야 하나요?

기존에 신고한 근로내용 확인신고서에 추가 근로자를 합쳐서 재신고할 필요 없이, 추가된 근로자에 대해서만 별도로 근로내용 확인신고서를 작성하여 제출하시면 됩니다.

이미 신고가 완료된 건에 대해 내용을 수정하거나 합쳐서 다시 제출하는 방식은 혼선을 초래할 수 있으므로, 누락된 근로자만 신규 신고 건으로 처리하는 것이 원칙입니다. 다만, 신고 기한과 관련하여 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

1. 신고 기한: 근로내용 확인신고는 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 제출해야 합니다. 6월에 근로한 내용에 대한 추가 신고라면 7월 15일까지 제출을 완료해야 합니다.
2. 신고 방법: 고용·산재보험 토탈서비스 홈페이지의 [민원접수/신고] 메뉴 내 '근로내용·노무제공내용 확인신고' 화면에서 추가할 근로자의 인적 사항과 근로 내용을 입력하여 신고하시면 됩니다.
3. 주의사항: 만약 15일이 지난 후에 누락 사실을 발견했다면, 추가 신고가 아닌 '정정 신고' 절차를 밟아야 할 수 있으므로 가급적 기한 내에 신고를 완료하시기 바랍니다.