해당 업무나 계약의 기간을 1년으로 설정해도 되나요?

근로계약기간을 1년으로 설정하는 것은 법적으로 가능하며, 근로기준법상 기간의 정함이 없는 근로계약이나 특정 사업 완료를 위한 계약 외에는 1년을 초과하지 못하도록 규정하고 있습니다. 다만, 기간제 근로계약의 경우 2년을 초과하여 사용할 수 없으며, 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

또한, 세법상 상시근로자 수 산정이나 고용증대세액공제 등 특정 지원제도 적용 시에는 계약기간이 1년 미만인 경우 지원 대상에서 제외되거나 상시근로자 수 산정에서 제외될 수 있으므로, 계약의 목적과 지원제도 활용 여부를 함께 고려해야 합니다.