주휴수당이 있는 경우 결근 시 급여 공제는 어떻게 달라지나요?

주휴수당이 발생하는 근로자가 소정근로일에 결근하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않으며, 결근한 날의 임금과 주휴수당을 합쳐 총 2일분의 임금을 공제할 수 있습니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 따라서 결근이 발생하여 개근 요건을 충족하지 못하면 해당 주의 주휴수당 지급 의무가 사라집니다. 월급제 근로자의 경우, 결근한 날에 대한 무급 처리와 더불어 주휴수당분까지 합산하여 임금을 공제하는 것이 원칙입니다.

다만, 다음 사항을 유의해야 합니다.

• 지각·조퇴·외출: 이는 결근이 아니므로, 지각이나 조퇴가 있더라도 소정근로일에 출근했다면 개근으로 간주하여 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 다만, 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다.
• 법정휴가 및 승인된 휴가: 연차유급휴가, 생리휴가, 가족돌봄휴가 등 법정휴가나 사용자의 승인을 받은 무급휴가는 결근으로 보지 않으므로, 이를 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.
• 업무상 재해: 업무상 부상이나 질병으로 인한 휴직 기간은 결근으로 보지 않으나, 해당 기간 전체를 출근하지 않은 경우에는 개근으로 볼 수 없어 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

결근으로 인해 주휴수당이 공제되더라도 해당 주의 주휴일 자체가 사라지는 것은 아니며, 휴일 전후의 근로일에 결근했다고 하여 휴일 자체를 결근으로 처리할 수는 없습니다.