육아휴직을 분할해서 사용할 수 있나요?

육아휴직은 자녀 1명당 최대 4회까지 분할하여 사용할 수 있습니다. 2024년 10월 1일 시행된 개정법에 따라 기존 2회였던 분할 사용 횟수가 4회로 확대되었습니다.

육아휴직 분할 사용과 관련한 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 분할 횟수: 자녀 1명당 최대 4회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 이때 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위해 사용한 육아휴직은 분할 횟수에 포함되지 않습니다.
• 사용 기간: 자녀 1명당 총 1년(12개월) 이내로 사용할 수 있으며, 분할 사용하더라도 총 기간은 1년을 초과할 수 없습니다.
• 예외 사유: 출산전후휴가(또는 유산·사산휴가)나 배우자 출산휴가 직후 연속하여 사용하는 첫 번째 육아휴직은 분할 횟수에 산입되지 않습니다.
• 부모 각각 적용: 부모가 모두 근로자인 경우, 아버지와 어머니가 각각 4회씩 독립적으로 분할 사용할 수 있습니다.

육아휴직을 분할하여 사용할 때 각 회차의 기간을 반드시 균등하게 나눌 필요는 없으며, 근로자가 자유롭게 배분할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 신청은 휴직 개시 예정일 30일 전까지 서면으로 제출해야 하므로, 분할 사용 계획이 있다면 미리 사업주와 일정을 조율하는 것이 좋습니다.