노동청에서 상담받을 수 있는 주요 업무는 무엇인가요?

고용노동부(노동청)에서는 근로기준법 및 관련 노동관계법령에 따라 근로자의 권익 보호와 고용 안정을 위한 다양한 상담 및 행정 서비스를 제공합니다.

주요 상담 및 처리 업무는 다음과 같습니다.

1. 임금체불 및 금품 관련 상담: 임금, 퇴직금, 휴업수당 등을 지급받지 못한 경우 진정이나 고소를 통해 권리 구제를 받을 수 있으며, 체불 임금등·사업주 확인서 발급 등을 통해 대지급금 청구 절차를 안내받을 수 있습니다.
2. 부당해고 및 징계 구제: 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 감봉 등 부당한 처우에 대해 노동위원회 구제신청 절차를 상담받을 수 있습니다.
3. 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응: 직장 내 괴롭힘 발생 시 신고 절차, 조사 방법, 피해 근로자 보호 조치 등에 대한 상담이 가능합니다.
4. 근로조건 및 노동관계법령 상담: 근로계약서 작성, 근로시간, 휴일·휴가, 최저임금 등 근로기준법 전반에 관한 기준과 위반 사실에 대한 신고 및 통보 절차를 안내합니다.
5. 고용보험 및 실업급여: 실업급여 수급 요건, 고용보험 피보험자격 취득·상실 신고, 직업능력개발 훈련 지원 등 고용보험 관련 업무를 상담받을 수 있습니다.
6. 산업안전 및 산재보상: 산업재해 발생 시 보상 절차나 사업장의 안전보건 조치 의무 등에 대해 안내받을 수 있습니다.

상담이 필요하신 경우 고용노동부 대표전화(국번 없이 1350)를 통해 문의하시거나, 관할 지방고용노동관서(지청)를 방문하여 상담받으실 수 있습니다. 또한, 세금 관련 고충이나 국세공무원의 부당한 행위가 의심되는 경우에는 각 세무관서의 '납세자보호담당관' 제도를 통해 별도의 권리구제 절차를 이용할 수 있습니다.