회사가 생리휴가 사용 시 사유서를 요구하는데 제출해야 하나요?

생리휴가는 여성 근로자가 청구하면 반드시 부여해야 하는 법정 휴가이며, 회사에서 사유서 제출을 요구하거나 휴가 사용을 제한하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 생리휴가는 근로자의 신체적·정신적 보호를 위한 제도로서, 다음과 같은 이유로 사유서 제출 요구는 부당합니다.

• 청구권의 보장: 생리휴가는 근로자가 청구하는 날에 부여해야 하며, 사전에 휴가계를 제출하게 하거나 특정 요일을 지정하여 사용을 제한하는 것은 제도의 취지에 어긋납니다.
• 사유서 제출의 부당성: 생리휴가는 사실상의 생리 현상에 따라 부여되는 것이므로, 회사 측에서 사유서 제출을 강요하거나 이를 근거로 휴가 사용을 승인하는 것은 근로자의 자유로운 휴가 사용을 방해하는 행위로 간주될 수 있습니다.
• 신의성실의 원칙: 다만, 근로자 역시 원활한 업무 운영을 위해 휴가 사용 사실을 사전에 통보하는 등 신의성실의 원칙에 따라 행동하는 것이 바람직합니다. 하지만 이는 사유서 제출을 강제할 근거가 되지는 않습니다.

만약 회사가 사유서 제출을 강제하거나 생리휴가 사용을 지속적으로 방해한다면, 이는 근로기준법 위반으로 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하거나 고발할 수 있습니다.