토요일과 일요일에 근무하고 평일에 쉬는 경우 주 5일 근무에 해당하나요?

토요일과 일요일에 근무하고 평일에 쉬는 형태의 근무도 근로계약상 소정근로시간이 법정 기준을 준수한다면 주 5일 근무제로 인정될 수 있습니다.

근로기준법상 '주 5일 근무'는 반드시 월요일부터 금요일까지 근무해야 하는 것을 의미하지 않습니다. 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 근무일과 휴무일을 자유롭게 정할 수 있으며, 특정 요일을 근무일로 지정하고 다른 요일을 휴일로 정하는 것은 적법합니다.

주 5일 근무제와 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 소정근로시간 준수: 1주간의 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 토요일과 일요일을 포함하여 근무하더라도 이 기준을 넘지 않아야 합니다.
• 휴일의 보장: 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 평일에 쉬는 날이 이 유급휴일로 지정되어 있다면 법적 요건을 충족하는 것입니다.
• 근로계약서 명시: 근무일과 휴무일은 근로계약서에 명확히 기재되어야 합니다. 만약 기존에 월~금 근무로 계약된 상태에서 토·일 근무로 변경하는 것이라면, 이는 근로조건의 변경에 해당하므로 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

따라서 토요일과 일요일을 근무일로 하고 평일을 휴무일로 정하는 것은 가능하며, 해당 내용이 근로계약서에 반영되어 있고 법정 근로시간 및 휴일 규정을 준수하고 있다면 주 5일 근무제로서 유효합니다.