근로시간 단축 기간 중 평균임금 산정은 어떻게 하나요?

육아기 근로시간 단축 또는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 한 근로자의 평균임금을 산정할 때는, 해당 근로자의 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 이는 단축된 근로시간으로 인해 평균임금이 낮아지는 것을 방지하여 근로자를 보호하기 위한 조치입니다.

평균임금 산정 시 제외 대상

• 육아기 근로시간 단축 기간: 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축 기간
• 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 기간: 같은 법 제22조의3에 따른 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 기간

산정 방법 및 유의사항

1. 산정기간 제외: 평균임금 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 위와 같은 단축 기간이 포함되어 있다면, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 뺍니다.
2. 통상임금과의 비교: 위와 같이 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적은 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.
3. 적용 시기: 해당 제도는 법령에 따라 적용례가 정해져 있으므로, 단축 기간이 법령의 적용 범위에 포함되는지 확인이 필요합니다.

평균임금 산정 시 단축 기간을 제외함으로써 근로자가 불이익을 받지 않도록 보장하고 있으나, 구체적인 계산은 개별 근로자의 임금 구성 항목과 단축 기간에 따라 달라질 수 있습니다.